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求職禁忌大解密 請避開以下10個地雷
不少新鮮人畢業後即將踏入職場，又或者你是待業中正在找工作，在這裡，幫你揭開求職禁忌，來看看撰寫履歷以及面試時，有哪些地雷要避開吧！
根據1111人力銀行調查，受訪企業普遍認為，求職者履歷最常出現的問題為「履歷內容未更新／錯誤連篇」、「履歷太簡短／隨便」、「敘述冗長沒重點」；而在面試關卡上，則最常出現「遲到／爽約」、「沒有準備（對應徵企業與職務一無所知）」、「打扮隨便／不修邊幅」等問題，讓企業對求職者表現大打折扣。
調查也顯示，在求職加分要件上，企業普遍認為，應該具備「相關工作經驗」、「求職態度誠懇／工作熱情」、「曾任社團幹部／學生代表」等條件的人，可增加錄取機會。
新鮮人求職加分！履歷放照片、自傳寫得好、主動出擊
畢業生踏出校園已經過了一個月，不過目前青年失業率高達12.36%，yes123求職網今天公布「新鮮人求職成功關鍵調查」結果，發現自傳寫的好又附上照片嘉義假日打工兼差的履歷，並且針對應徵工作的客製化履歷，主動出擊，是讓企業願意優先考慮面試的原因！
根據yes123求職網的調查顯示，今年曾收到新鮮人履歷的企業當中，平均對履歷表的滿意度僅有47.3分，與去年的47.4分差不多！其中比較不滿意的地方，分別為：「個人基本資料不完整」(49%)、「未附照片」(41.9%)，以及「應徵不同職缺，都是同一封履歷，連應徵項目也沒改」(39.1%)，還有「未附自傳」(35.3%)、「履歷內容出現錯字」(24.1%)！
yes123求職網發言人楊宗斌認為，企業除了「首重」履歷完整度，在尚未正式聯繫接觸前，更希望能先看到求職嘉義假日打工兼差者的照片與自傳。楊宗斌建議求職者在履歷表上，盡可能要上傳或貼上自己的個人照，減少被人資或用人主管在「快篩」時，立刻遭到剔除的風險！
只是對於新鮮人的嘉義假日打工兼差履歷照，企業認為仍有不少毛病需要改進，在「十大NG履歷照」方面，前五名分別是：「拍照時，裝可愛的表情」(43.5%)、「用手機自拍，臉部不清楚」(38.1%)、「非大頭照，改放全身生活照」(36.3%)，以及「照片背景複雜，干擾主體本人」(32.1%)、「放沙龍藝術照」(26%)；至於六到十名為：「拍照時，穿著邋遢」(22.6%)、「衣著暴露(露乳溝、秀肌肉)」(19.6%)、「拍照時，髮型凌亂」(16.8%)，以及「放團體照，不知本人是誰」(13.4%)、「照片未脫帽，看不清楚長相」(12.7%)！
此外更有95.1%的企業指出，新鮮人假如自傳寫得好，也「會優先考慮」通知面試！這個調查結果也發現，企業嘉義假日打工兼差看到的社會新鮮人的自傳內容，仍有不少缺失，需要調整：像是「內容缺少對工作的想法」(47.9%)、「看不出個人特色、優勢與強項」(46.5%)、「套用既定範本，千篇一律」(43.5%)，以及「搞錯重點，內容多與工作無關」(33.2%)、「內容缺少技能專長的描述」(24.1%)！
而這項調查也顯示，今年新鮮人覺得寫自傳很困難，其中「最困難」的部分有：「不想跟別人寫的一樣，又不知道怎樣寫才有特色」(46.1%)、「想把自己寫得很棒，但不會包裝自己」(36.3%)、「找不出特別想強調的事蹟或特色，只好從小到大的事嘉義假日打工兼差情都寫進去」(28.9%)，還有「怕寫錯字或用錯成語，只好套用現成的範本」(25.3%)，以及「不知道該寫什麼，只能寫個100、200個字」(22.5%)！
另外，yes123求職網調查顯示，66.6%的人表示，會依職缺的不同而改變履歷表。在投完履歷之後，就是開始等候面試通知，所以得做好事前準備工作！對於新鮮人而言，面試之前的準備，覺得「最困難」的部分為：「害怕口語表達不好，回答不得體」(48.7%)、「不知道怎麼開場介紹自己」(35.3%)、「不知道應徵的職務需要什麼能力」(34%)，以及「不了解應徵的公司到底在做什麼」(24.4%)、「擔心若發生求職陷阱，自己無法應變自保」(22.1%)！
yes123求職網也發現，今年仍然有22.2%的新鮮人透露，自己曾經有過「約好面試，卻沒有到」的情況！主要爽約的原因有：「答應後發現不是想應徵的職缺」(65.2%)、「不好意思馬上拒絕邀約」(54.1%)，以及「覺得可以找到更好的工作」(48.6%)！不過這樣「約好不到」的情況，「面試爽約」恐怕會犯了企業大忌！在yes123求職網此特別提醒新鮮人，千萬別成為「狂派」求職者：我行我素，不尊重應徵企業，以免種下，日後求職屢屢碰壁的苦果。
yes123求職網發言人楊宗斌說，今年新鮮人想獲得一份工作，企業認為，平均要面試約15位新鮮人，才有可能找到一位適合的人才。所以想掌握求職成功關鍵，楊宗斌說，履歷與自傳內容有特色，又積極主動求職，加上面試時有禮貌，被錄取的機率自然提高！
【找工作這6招記牢】錄取通知書等著到手！
畢業季到了，年輕人也開始求職，根據主計處今年的資料顯示，台灣社會整體失業率是3.95%，15~24歲年輕人失業率卻高達11.89%，是平均失業率的3倍，也是所有年齡層失業率最高者。
對這個年紀的年輕人來說，第一次脫離學校進入社會，會因為「經歷不足」、「不知道適合做那方面工作」、「求職面試技巧不足」或是「撰寫履歷」等，增加謀職的難度。人資顧問陳麗紅分享面試的6個要訣，讓你贏在起跑點。
1.履歷表正確、自我推銷。她表示，寫履歷表首先最重要的是資料正確；其次是要了解求職工作需要具備的能力，清楚撰寫，這是自我推薦的一環。最後，附上令人感到愉悅的照片，讓面試官有良好的第一印象。
2. 面試提前10分鐘到，穿著適宜服裝。禮多人不怪，她指出，面試時穿著整齊、乾淨的衣服，男生穿襯衫、打領帶；女生穿襯衫、西裝外套。服裝是一種尊重對方的表現，並代表你對面試的重視。
3.面試時要有禮貌，主動打招呼。她說明，若企業採取一對一面試，面試前通常會將應徵者帶到會議室，當主管走進會議室時，要主動站起來和主管打招呼，再坐下來。若是校園招募，面試官會在會議室裡等待，進去時桌上通常會擺放桌牌、並寫著面試官的名字及職稱，此時以自信的微笑，主動打招呼。
4. 幽默化尷尬，談吐展熱忱。面試中被問到沒有準備的問題，如情境式或時勢問題，一定要回答，若當場無法即時回答，可以請面試官再重覆一次問題，這是為了爭取「想」答案的時間。她表示，通常問這種問題，面試官並不是想知道答案，而是要考考面試者的「應變能力」。
5. 應對懂禮貌，態度有自信。面試後要主動說「謝謝」。若是一對一面試，面試官通常會先起身離開，這個時候面試者要立刻站起來，主動且大方的看著對方說「謝謝」。
6.面試後電話詢問，不要咄咄逼人。面試結束後3~5天再打電話詢問結果，她強調，打電話時要有禮貌的請教對方，若對方還沒辦法透露，態度上不可以咄咄逼人。有時候對方可能有在考慮任用你，但是因為電話中的態度而擔心未來工作中會不會也是這樣，這是人際關係中要留意的。
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